成功签单包头市人事局签订网站改版升级建设

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人事局职能职责权限

根据内蒙古党委、政府《关于包头市党政机构改革方案的通知》（内党发〔2001〕29号）精神，设置包头市人事局。包头市人事局是市人民政府主管全市人事工作的工作部门。
　　一、职能调整
　　(一）划出的职能
　　将机关、事业单位社会保险管理职能交由市劳动和社会保障局承担。
　  (二）划入的职能
　　将全市机关、事业单位工资基金管理职能由市机构编制委员会办公室划入市人事局承担。
　　二、主要职责
　　根据上述职能调整，包头市人事局的主要职责是：
　　(一）贯彻执行国家和自治区有关人事管理和人事制度改革的方针、政策、法律、法规，研究制订全市人事制度改革规划、方案，拟订地方性人事管理法规，建立科学化、法制化的人事管理制度，并进行监督检查；研究拟定机构改革中人员定岗和人员分流的政策规定。
　　(二)拟定机关和事业单位人事人才工作发展规划和人员结构调整的政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
　　(三)综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设，制定培养、引进、使用人才政策，负责高层次人才和紧缺专业人才规划、培养、吸引工作；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家和专业技术拔尖人才的选拔管理工作；负责出国留学人员回我市安置的有关服务工作；负责包头市人才开发专项资金的管理使用；负责非教育系统公派出国留学人员管理工作；研究拟定专业技术人员继续教育政策法规，并组织实施；组织实施国内外智力引进工作。
　　(四)研究拟定事业单位人事制度改革方案，拟定事业单位职员、专业技术人员及机关、事业单位工勤人员管理办法并组织实施；负责专业技术人员的职称改革和评审工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度，建立并实施专业技术资格注册制度，组织实施事业单位工勤人员岗位等级规范。
　　(五)综合管理全市国家公务员队伍，完善国家公务员制度，拟订贯彻国家和自治区公务员管理各项法规的办对，指导全市实施国家公务员制度并监督、检查。
　　(六)负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动政策，发展、规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；会同有关部门制订高校毕业生就业政策，提出我市急需、应予保证的高校毕业生、研究生指令性分配计划，指导非师范类院校毕业生就业工作；承办我市紧缺急需人才的选调工作；制订人才流动调配政策并组织实施；按分工研究拟订“农转非”政策办法，并组织实施。
　　(七)承办市委管理的市属行政机关、企事业单位领导人员的行政任免手续；负责市委、市政府授权人事局承办的市属机关、事业单位有关于部的任免审核备案工作；负责全市行政机关、事业单位科级以下工作人员年度考核的审核备案工作；负责市直行政机关和旗县区非领导职务设置、管理和主任科员、副主任科员的审批工作。
　　(八)负责管理全市机关、事业单位人员的工资和福利工作；实施工资基金管理。
　　(九)研究拟订我市奖励表彰制度，协调、审核市人民政府各部门的奖励表彰工作，负责有关惩戒的申诉控告工作。
　　(十)拟订军队转业干部安置办法、措施，制订安置和培训计划，并组织实施。
　　(十一)负责对政府系统人事人才工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
　　(十二)承办市人民政府和自治区人事厅交办的其它事项。